(一)規(guī)章概述

　　1.勞動爭議是指勞動者與用工單位之間發(fā)生的糾紛。主要包括以下四個方面：

　　(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　2.勞動爭議解決的途徑包括協(xié)商、仲裁和司法訴訟。

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　3.企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表。

　　職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

　　調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總額的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

　　4.勞動仲裁

　　縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。仲裁委員會由下列人員組成：勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。

　　仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

　　5.仲裁程序

　　(1)仲裁庭。仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁員組成。簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的勞動爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定;仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

　　(2)管轄?？h、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。

　　(3)委托代理人。當(dāng)事人可以委托1至2名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。

　　(4)時效。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

　　(5)仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。

　　(6)受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自做出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。

　　(7)開庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的4日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

　　(8)裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭做出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　(9)執(zhí)行。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　(10)審理期限。仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。

　　(11)回避。仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;與勞動爭議有利害關(guān)系的;與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

　　6.訴訟

　　當(dāng)事人就勞動爭議的有關(guān)內(nèi)容向人民法院提起訴訟，由人民法院的民事審判庭受理。

　　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。

　　當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。

　　當(dāng)事人因超過起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力。

　　因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

　　7.企業(yè)勞動爭議規(guī)章制度

　　為維護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益，正確處理勞動爭議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議法規(guī)的規(guī)定，設(shè)立相應(yīng)的勞動爭議調(diào)解組織，并制定相應(yīng)的辦法。完善勞動爭議處理程序，對于加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)、增加企業(yè)依法用工的法律意識，具有積極的意義。隨著勞動者的法律意識的提高，這方面的事務(wù)會越來越多，應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)管理者的高度重視。

　　(二)主要內(nèi)容

　　該規(guī)章的主要內(nèi)容包括公司勞動爭議的歸口管理部門、勞動爭議處理程序和勞動爭議的解決方式等。

　　(三)制作要求

　　制作該規(guī)章應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的利益，在對員工做出限制或者不利于行使其合法權(quán)益的決定時，要嚴(yán)格按照相應(yīng)的程序，履行法定的手續(xù)，避免引起糾紛爭議。同時要給予被處理的員工以充分的說明理由的機(jī)會，以體現(xiàn)公平、公正的原則。另外，還要對企業(yè)如何應(yīng)對勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟等問題做出規(guī)范。

　　(四)范本

　　___________公司勞動爭議處理辦法

　　年　月　日(　 )勞字第　號

　　1.目的

　　為正確處理勞動爭議，維護(hù)公司員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

　　2.適用范圍

　　2.1公司與員工之間的勞動關(guān)系發(fā)生爭議，適用本辦法。

　　2.2勞動爭議是指：

　　2.2.1因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　2.2.2因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　2.2.3因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　2.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　3.主管部門

　　3.1公司員工與公司的勞動爭議，由公司人力資源部負(fù)責(zé)處理。

　　3.2本辦法是處理勞動糾紛爭議的依據(jù)。發(fā)生糾紛后，人力資源部應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，適時、正確地處理糾紛。

　　4.處理勞動爭議原則

　　4.1著重調(diào)解，及時處理。

　　4.2在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理。

　　4.3當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

　　5.爭議解決途徑

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　6.調(diào)解委員會

　　6.1根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

　　6.2調(diào)解委員會由下列人員組成：

　　6.2.1職工代表;

　　6.2.2企業(yè)代表;

　　6.2.3企業(yè)工會代表。

　　6.3職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

　　6.4調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總額的三分之一。

　　6.5調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

　　6.6調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

　　7.調(diào)解程序

　　7.1調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　7.2調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　8.仲裁

　　8.1員工向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁的，人力資源部應(yīng)當(dāng)會同法律顧問室，積極做好應(yīng)訴的準(zhǔn)備工作;

　　8.2對勞動仲裁案件，如果公司確實存在侵害員工合法權(quán)益的情況的，則應(yīng)當(dāng)配合勞動仲裁委員會，爭取調(diào)解解決;

　　8.3對勞動仲裁委員會的裁決，法律顧問室如果認(rèn)為有必要提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按司法程序提起訴訟，以維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益;

　　8.4公司就員工違反勞動合同規(guī)定，給公司造成損失的，人力資源部應(yīng)當(dāng)會同法律顧問室，依法提起仲裁。

　　9.訴訟

　　9.1對于勞動爭議訴訟案件，由法律顧問室負(fù)責(zé)起訴與應(yīng)訴，人力資源部配合;

　　9.2有關(guān)部門要支持法律顧問室，做好勞動爭議訴訟工作，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

　　10.附則

　　10.1本辦法經(jīng)公司董事會討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。

　　10.2本辦法自　　　　 年　月　日起實施。